במפעל “רהיטי עץ בע”מ” הנמצא בתחומי העיר חיפה מחצית העובדים שייכים לארגון העובדים א’ שמשרדו הרשום בתל אביב, ומחצית העובדים שייכים לארגון העובדים ב’, שמשרדו הרשום בתל אביב.
בין ארגון א’ להנהלת המפעל התנהל משא ומתן והוסכם על הפחתה של 10% משכר העובדים. ארגון ב’ טוען כי לפי ההסכם קיבוצי המיוחד מול הנהלת המפעל, ארגון א’ לא היה מוסמך לייצג בעניין זה את כל העובדים מול הנהלת המפעל.
ארגון ב’ הגיש תובענה נגד ארגון א’ בגין הנזק שנגרם לו מכך.
מה הדין?
